Comunicati stampaAccordo imprese-sindacati. «La contrattazione collettiva è la via per salari giusti e lavoro di qualità»
Confartigianato sottolinea il valore dell’accordo raggiunto tra CGIL, CISL, UIL e tredici organizzazioni datoriali, che riafferma la centralità della contrattazione collettiva e il ruolo delle parti sociali nella definizione dei salari e delle condizioni di lavoro. L’intesa, che verrà ufficialmente sottoscritta il prossimo mese di dicembre – fa rilevare Confartigianato – riconosce il ruolo delle organizzazioni comparativamente più rappresentative, un principio fondamentale per contrastare il dumping contrattuale e garantire tutele salariali adeguate, evitando che contratti sottoscritti da soggetti privi di effettiva rappresentatività generino concorrenza sleale tra imprese e penalizzino i lavoratori.
Per Confartigianato è importante che venga valorizzata la specificità della contrattazione collettiva dell’artigianato, frutto del confronto tra organizzazioni che conoscono da vicino le caratteristiche delle imprese e le esigenze dei lavoratori. L’intesa salvaguarda l’autonomia del sistema contrattuale artigiano, individuando il contratto collettivo di riferimento in base al settore di attività e alla natura giuridica dell’impresa e confermando il ruolo della contrattazione territoriale, che consente di adattare tutele e istituti contrattuali alle esigenze delle micro e piccole imprese. Un sistema che deve continuare a fondarsi sulla libertà associativa, sul pluralismo della rappresentanza e sull’autonomia delle parti sociali.
L’accordo riconosce inoltre il valore del welfare contrattuale erogato attraverso la bilateralità, stabilendo che le prestazioni destinate alla generalità dei dipendenti, quando esigibili e quantificabili, concorrano al trattamento economico complessivo. Un riconoscimento del contributo che il sistema bilaterale artigiano offre concretamente a lavoratori e imprese.
La contrattazione collettiva, inoltre, non riguarda soltanto salari e diritti: è uno strumento essenziale per promuovere la sicurezza nei luoghi di lavoro, la formazione e la crescita delle competenze.
Confartigianato conferma infine l’impegno a proseguire il confronto sulla misurazione della rappresentatività datoriale, affiancando ai dati sulla diffusione dei contratti collettivi informazioni certe e omogenee sulle imprese associate e sulla presenza delle organizzazioni nei territori.
Rafforzare la contrattazione – conclude Confartigianato – significa dunque tutelare il lavoro, riconoscere il valore della rappresentanza e sostenere le imprese che rispettano le regole. È attraverso il confronto tra soggetti realmente rappresentativi che si possono costruire salari adeguati, diritti effettivi e condizioni di competitività corrette per il sistema produttivo.
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